關(guān)于知識型員工組織公民行為培養(yǎng)的思考

　　摘要:經(jīng)濟全球化高速發(fā)展和知識經(jīng)濟時代的來臨凸現(xiàn)了知識型員工的重要性。誰留住知識型員工,誰就能在21世紀的國際競爭中處于主動地位。知識型員工成為企業(yè)能否取得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。因此,如何使知識型員工自愿為公司奉獻是目前企業(yè)經(jīng)營的一大重點。運用場的概念提出了企業(yè)培育知識型員工組織公民行為的框架,以求提高知識型員工的敬業(yè)度。
　　關(guān)鍵詞:知識型員工;組織公民行為;場
　　中圖分類號:C931.3文獻標志碼:A 文章編號:1002-2589(2010)24-0045-02
　　
　　一、研究的背景
　　最近幾十年,隨著科學(xué)技術(shù)的進步,特別是知識經(jīng)濟時代的到來,使得企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境日益復(fù)雜,企業(yè)間的競爭日益激烈,因此企業(yè)所擁有的知識和技術(shù),成為企業(yè)發(fā)展過程中獲取競爭優(yōu)勢的核心資源,而作為知識和技術(shù)載體的知識型員工也越來越受到企業(yè)管理者的重視。
　　知識型員工是由彼得

【知識型員工組織公民行為培養(yǎng)的思考】相關(guān)文章：

關(guān)于組織公民行為理論對高校師資管理的啟示03-18

試論組織公民行為理論對圖書館工作的啟示03-06

談民營企業(yè)組織公民行為結(jié)構(gòu)的構(gòu)成因素03-24

談對知識型員工的激勵03-18

論知識型員工的激勵03-20

對培養(yǎng)審計人才的思考03-08

探析知識型員工的管理03-19

談知識型企業(yè)戰(zhàn)略治理行為影響因素03-22

知識型員工激勵方式初探12-20