畢業(yè)生剛入職場如何調整心態(tài)

　　1、職業(yè)發(fā)展通道與機會要為職業(yè)目標服務

　　談到就業(yè)，**認為“不管是初次就業(yè)的應屆生，還是再就業(yè)的跳槽者，首先明確自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃很重要。

　　曾有一位海洋研究相關專業(yè)畢業(yè)的碩士研究生想要找工作。這位求職者自述自己目前有一個職位選擇，但不知道是否應該去簽合同。這份工作是某家私人影院提供的儲備干部職位，對方表示該私人影院將打造成高端私人會所，私人定制影院是其中一項經營業(yè)務;儲備干部必須從基層做起，包括端盤子、放映電影等，首先做一些類似服務員的工作�！拔覐奈�托人的描述中，看到了他職業(yè)的未來：大堂經理或者是部門經理。這是你想要的職業(yè)前景嗎?”李鈺問委托人。

　　**表示，大學畢業(yè)后的首份工作不一定符合個人期待，很多時候需要從低起點的工作開始做起，但這種“低起點”要符合整個職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的大方向。她建議，要明晰個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，首先要有職業(yè)發(fā)展目標，問清楚自己：從工作中想要的到底是什么?想清楚了這點，職業(yè)發(fā)展通道與機會就會為目標服務，最終找到實現(xiàn)人生價值與理想的職業(yè)。

　　毋庸置疑，應聘之初，需要提前備課，了解求職行業(yè)的總體行業(yè)發(fā)展動向、具體單位的發(fā)展情況、崗位的能力要求等，對面試做好準備。

　　相關專家建議，有的求職者為了達到應聘的目的，會采用“虛假包裝”美化自己的能力和經驗的方式。但對于企業(yè)而言，名不副實的應聘者，即使在面試成功之后，也會在試用期內，因不能勝任崗位要求而被淘汰。

　　2、情緒落差跟直接管理者有關

　　職場新員工對職場的切身感受，一般會有理想照進現(xiàn)實的無奈與落差，**認為，“一般而言，3年內的新員工，情緒的落差跟直接管理者有關。要用客觀態(tài)度看待情緒落差，從積極意義看，人的負性情緒會起到一定的保護和控制作用，負性情緒與正能量相平衡，會使人恢復正常的體能。”

　　建議找到合適的傾訴對象，尤其是“朋輩領導”對于職場新人平復情緒，會有很強的指導意義;遇到問題后，要學會尋找解決問題的資源，這一資源可以是人脈資源，也可以是解決問題的'實際方法。

　　3、實習期是個過渡期

　　談到大學生就業(yè)，專家認為，實習期作為過渡階段，承接著從理想到現(xiàn)實的轉變，初入職場的大學生更應當重視。

　　“我是來工作的，不是來端茶倒水、打雜的�！边@樣的實習心態(tài)有些欠妥，“所有人在進入職場初期都要做足基礎工作，這些基礎工作瑣碎且可能與所學專業(yè)技能并無多大直接聯(lián)系，但關鍵在于以何種心態(tài)面對�！�

　　來看一個學生的案例：有個會計專業(yè)的女生去一家企業(yè)實習，剛開始，實習單位交給她的任務是貼票據(jù)，兩個多月，她貼了幾千張單據(jù)，一般人覺得這樣的工作瑣碎、簡單，沒有技術含量，或多或少都會有埋怨，但這個同學卻列了張表格，把兩個月來經手的所有票據(jù)都做了準確的歸類和記錄。在整理過程中，她了解了公司的業(yè)務流程，也熟悉了單位的各項審核標準，還對各個部門的業(yè)務范圍也有了較為清晰、宏觀的把握，成了半個“專家”;也正因為她的態(tài)度嚴謹、做事踏實，這家企業(yè)最終將她留下，并將整個華北地區(qū)的財務報銷業(yè)務都交給了她。在跟學弟學妹們分享實習經歷時，這位女生說得最多的一句話就是，“工作無小事，把小事做好，就是人才�！�

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