領(lǐng)導喜歡給什么樣的人加薪
身在職場就應(yīng)該熟知職場的規(guī)則，那么你知道領(lǐng)導喜歡給什么樣的人加薪嗎?
專業(yè)能力過硬的人
按照領(lǐng)導的思維，選擇年底給誰升職加薪，必定是要找個能給自己干活兒的人，專業(yè)能力過硬能夠?qū)⒐ぷ髯龊�，是領(lǐng)導考慮升職加薪的首要因素。如果你沒有專業(yè)能力，每天在辦公室里混日子，等著打卡下班，那么抱歉地通知你：16年新一輪的升職加薪又要與你無緣了。
工作之余思考One More Thing的人
記得原來給客戶講方案，最后都會保留一個OneMoreThing，對待工作你是否也想過要主動多承擔一點?這個承擔可能是你會在完成工作后主動問領(lǐng)導還有什么任務(wù)，是你在8小時以外主動留下來加班，是你在項目完成后寫的總結(jié)報告......主動永遠是職場中的必勝法寶，別讓懶惰一點點蠶食了你的初心。
懂得向上管理的人
公司需要埋頭干活，低頭拉車的人，但你絕對不想自己永遠當一個苦命悲情的角色吧?在公司里想要達到升職加薪的目的，就需要你不僅要低頭干活，還要懂得在領(lǐng)導能夠看到的時候，發(fā)揮出自己的特長，給領(lǐng)導適時展示出自己的'能力。這就需要你主動給領(lǐng)導匯報工作，把工作的亮點突出突出再突出，反復地告訴領(lǐng)導你的能力最出色!
有群眾基礎(chǔ)的精神領(lǐng)袖
職場中除了得會做事，還得會做人。誰也不會傻到讓你一個負能量滿滿，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當領(lǐng)導。很多領(lǐng)導在考慮給小A、小B、小C升職加薪時，會綜合考慮他們在同事間的口碑，所以大家還要注意自己的個人形象管理。
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