集團員工試用協(xié)議

　　在生活中，很多場合都離不了協(xié)議，簽訂協(xié)議能夠保證雙方合作愉快。那么協(xié)議怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的集團員工試用協(xié)議，歡迎閱讀與收藏。

　　為了加強公司的人事管理，同時保障員工的合理利益，本著雙向選擇，擇優(yōu)錄用，共同發(fā)展的原則，受聘員工與____________集團有限公司簽訂如下試用協(xié)議：

　　________(先生/女士)志愿應聘到____________集團有限公司工作，從事________崗位工作，經雙方協(xié)商，________(先生/女士)的試用期為____個月，試用期員工享有如下的權利和義務。

　　第一節(jié)權利：

　�、僭囉闷陂g，根據員工學歷水平、專業(yè)能力，及綜合素質考核擬定________(先生/女士)，試用期工資為________元/月;

　�、诠�司為員工提供培訓的機會、環(huán)境，及參與公司的經營活動的機會。

　�、墼囉闷跐M，應試員工經公司技術業(yè)務水平的綜合考評及操行評定，合格后聘用為公司正式員工。簽訂正式聘用合同。

　　第二節(jié)義務：

　　①應試后員工應遵守國家的法律、法規(guī)及公司的規(guī)章制度，如出現(xiàn)違法亂紀的情況，公司不承擔員工由此帶來的責任。

　�、趹�試后員工應努力學習，提高自己的技術水平、業(yè)務能力、操行修養(yǎng)以適合公司對員工的高層次、高素質、高水平的需要。樹立高度的敬業(yè)精神。公司不承擔試用期間，員工因工作外原因引起的病、傷、亡事故的責任。

　　第三節(jié)解約：

　�、偃缭囉闷陂g員工達不到公司要求的技術/業(yè)務水平，則解除此協(xié)議，公司不承擔解約后員工的再就業(yè)責任。未通過公司試用期人員，公司每月只發(fā)放生活費________元;

　　②如在試用期間，員工自覺認為不適合公司的工作或公司經評定后認為員工達不到希望的水平或工作中的不應有或重大的過失，可提前解約。公司認定不適合工作要求引起的辭退，公司不予以辭退補償;

　�、蹎T工向公司提出辭呈，須提前一個月向公司提出申請。否則，由此帶來的公司損失由員工補償和扣除當月工資;

　�、芤蚬ぷ餍枰�，試用期間公司配發(fā)的工具和生活條件(包括通訊、交通、、住宿等)如解約，須全部辦清退還手續(xù);

　�、萦捎趩T工方面原因提出的辭職，員工離開公司前應補償在公司工作期間的培訓費用。(指外部的、內部的培訓，最低額度________元最高________元);

　　⑥員工需維護公司形象、利益,不得泄漏公司的商業(yè)等各種秘密，否則公司有權追究其法律責任及帶來的經濟損失。

　　甲方：________集團乙方：____________

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