個(gè)人辭職申請(qǐng)書(shū)（經(jīng)典）
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天，我們會(huì)使用上申請(qǐng)書(shū)，我們?cè)趯?xiě)申請(qǐng)書(shū)的時(shí)候要注意態(tài)度要誠(chéng)懇、樸實(shí)。相信大家又在為寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)犯愁了吧！下面是小編為大家整理的個(gè)人辭職申請(qǐng)書(shū)（經(jīng)典），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
在寫(xiě)個(gè)人的辭職申請(qǐng)書(shū)的時(shí)候，我們需要注意以下幾方面的原則。從法律意義上來(lái)說(shuō)，辭職報(bào)告的寫(xiě)作和辭職請(qǐng)求都是需要得以認(rèn)可的，借決定著老子雙方現(xiàn)有的勞動(dòng)合同關(guān)系的解除。體現(xiàn)出當(dāng)事雙方對(duì)于勞動(dòng)法的充分尊重，勞資雙方的相關(guān)義務(wù)和責(zé)任都必須要以此為基礎(chǔ)承擔(dān)或者是解除。而且在我們國(guó)家社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件之下，人才流動(dòng)呈現(xiàn)出越來(lái)越自由，方便和多元化的特征。但是始終還是以道德作為準(zhǔn)則的。比如說(shuō)，對(duì)于自己個(gè)性化的辭職理由，一定要成熟的明確具體，這樣既可以使自己離開(kāi)的時(shí)候心安理得，不會(huì)留下遺憾，也會(huì)對(duì)自己曾經(jīng)效力過(guò)的單位關(guān)心和負(fù)責(zé)的體現(xiàn)。
對(duì)于自己離開(kāi)之后的相關(guān)工作的安排一定要具體細(xì)致，盡量爭(zhēng)取吧，因?yàn)樽约弘x開(kāi)所帶來(lái)的工作損失減少到最低程度。比如說(shuō)辭職報(bào)告中的寫(xiě)作中要強(qiáng)調(diào)再辭職，請(qǐng)求未獲批準(zhǔn)。自己依然是單位的員工，會(huì)做好最后一班崗會(huì)盡量清楚明白地做好相關(guān)業(yè)務(wù)的交接工作也會(huì)做好一位好老師。辭職報(bào)告的寫(xiě)作和辭職請(qǐng)求要得已認(rèn)可，充分體現(xiàn)了人與人之間的相互尊重和相互關(guān)心。對(duì)于情感化原則，我們不能做一些庸俗化的理解。因?yàn)檫@實(shí)際上就是我們通常所說(shuō)的人性化的原則。
在社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)從某種意義上來(lái)說(shuō)就是呼喚人性的和人心的'美好。使用規(guī)范畫(huà)的辭職報(bào)告這種形式來(lái)解除勞動(dòng)合同關(guān)系實(shí)際上就是將一種行為賦予了更多的人性化和情感化的色彩。要達(dá)到這個(gè)目的，就需要在寫(xiě)作辭職報(bào)告的時(shí)候能夠做到以情育文，以情動(dòng)人。這種情包括可知者對(duì)單位的感激之情，歉疚之情和關(guān)懷之情等等。即使是一筆帶過(guò)，也要注意讓對(duì)方感受到溫暖。在這里面，感激之情主要是針對(duì)單位曾經(jīng)給自己提供的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，自己在單位中積累的工作經(jīng)驗(yàn)，自己在工作過(guò)程之中建立和形成的人際關(guān)系網(wǎng)等等。
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