面試中要防止肢體言語

　　招聘者在面試中用錯(cuò)肢體言語，很可能會(huì)讓招聘官以為他對(duì)這份工作并不很上心，或有意想坦白些什么，從而招致面試無果而終。為了防止呈現(xiàn)這種狀況，登載文章指出，有四個(gè)有關(guān)肢體言語的要點(diǎn)是作為招聘者的你應(yīng)該留意的。

　　一、堅(jiān)持恰當(dāng)?shù)难凵窠佑|。無論是過少的眼神接觸，還是過多的眼神接觸，都會(huì)影響招聘官對(duì)你的見地。在人力資源專業(yè)人士看來，假如你在被問到某個(gè)問題時(shí)，防止與他停止眼神接觸，可能意味著你的答復(fù)中有不老實(shí)的成分。而假如你不斷目不轉(zhuǎn)睛地直視著他，又會(huì)讓人覺得極不自由。

　　二、不要如坐針氈。一方面，如坐針氈標(biāo)明你比擬慌張，招聘官會(huì)想：“你連面試中的這點(diǎn)壓力都處置不好，以后還能處置好工作中的壓力嗎?”另一方面，你在如坐針氈時(shí)呈現(xiàn)的一些肢體動(dòng)作，也會(huì)影響和分散招聘官的留意力。

　　三、坐要有坐姿，站要有站姿，一直堅(jiān)持自信。無論是站還是坐，一副懶洋洋的姿勢(shì)在招聘官看來都是缺乏自信的表現(xiàn)。

　　四、不要運(yùn)用“封鎖式”的肢體言語。雙手穿插抱在胸前或者拳頭緊握這樣的動(dòng)作，就是“封鎖式”的肢體言語，它們傳達(dá)的是防御和慌張的信息。

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