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畢業(yè)生跳槽越頻繁工資越低
【現(xiàn)象】 跳槽越頻繁 工資越低
孫鵬是大連交通大學(xué)2009屆的畢業(yè)生，在畢業(yè)后的3年里，孫鵬前后換了4份工作。“本來以為工作可以越跳越好，工資也能越跳越高。”孫鵬說，“沒想到現(xiàn)在的工作還沒有第一份工作的待遇好。”
遼寧省人力資源專家表示，大學(xué)生剛畢業(yè)，頻繁跳槽并不是好事。此時(shí)，大學(xué)生最缺乏的是工作經(jīng)驗(yàn)，頻繁地跳槽并不利于經(jīng)驗(yàn)的積累。另外，頻繁跳槽，反而會(huì)讓老板產(chǎn)生不信任感。
其實(shí)這種情況絕對(duì)不是個(gè)案，據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出，短時(shí)間內(nèi)跳槽次數(shù)越多，薪資待遇越低。以2008年畢業(yè)的本科生為例，換5份工作的人比從沒換過工作的人月薪低了800元左右。
【調(diào)查】 薪資少、發(fā)展小成離職借口
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在所有離職人員中主動(dòng)提出“分手”的98%是大學(xué)生，他們的離職借口分為“薪資福利偏低”、“工作要求和壓力太大”、“對(duì)企業(yè)管理制度和文化不適應(yīng)”、“個(gè)人發(fā)展空間不夠”、“就業(yè)沒有安全感”、“準(zhǔn)備求學(xué)深造”、“想改變職業(yè)或行業(yè)”以及“其他原因”。
【數(shù)據(jù)】 高職生離職率高于本科生
從遼寧省人力資源管理調(diào)配中心統(tǒng)計(jì)的今年上半年遼寧省就業(yè)供求情況看，高中、大專生找工作要比本科生容易，就業(yè)選擇空間相對(duì)較大，雖然工作好找，但他們的跳槽幾率也很大。
從數(shù)據(jù)上看，2011年畢業(yè)生在半年內(nèi)的離職率高于同期本科生的離職率。
高職生中離職率最高的職業(yè)分別是：平面設(shè)計(jì)、電話推銷員、數(shù)據(jù)錄入員、圖像設(shè)計(jì)師、銷售代表(機(jī)械設(shè)備和零件)。
本科生中離職率最高的職業(yè)分別是：電話推銷員、廣告寫手、零售售貨員、其他從事教育、培訓(xùn)和圖書館工作的人員、平面設(shè)計(jì)。
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