事業(yè)單位“鐵飯碗”貴在能“破”
我國《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(以下簡稱條例)于7月1日實(shí)施。專家指出，條例實(shí)施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”，下狠招打破終身制，實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出。
打破崗位用人終身制將能夠有效盤活人力資源，提高人的工作積極性，促進(jìn)人的工作效率提升，實(shí)現(xiàn)“人盡其才，才盡其用”人力資源開發(fā)的最大化。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，在凡事都倡導(dǎo)提高效能的今天，無論是企業(yè)、事業(yè)，還是政府機(jī)關(guān)用人都理應(yīng)如此，然而讓人難以看到的是，在打破“鐵飯碗”之后真正能有人被體制改革所淘汰。
近些年，無論是央企、國企，還是事業(yè)單位乃至政府機(jī)關(guān)，打破用人“鐵飯碗”的改革之聲始終是滔滔不絕于耳，但也始終是“雷聲大，雨點(diǎn)小”，即便有幾滴“雨”下來也淋不到人，就算是“大雨”也是一陣風(fēng)過后就給吹走了，期間 “怕濕”的人只要有“保護(hù)傘”就不會被淋到。在前不久，就有相關(guān)報道稱 ，深圳市3000多名聘任制公務(wù)員首聘期滿無一人被解聘的，地方政府機(jī)關(guān)尚且如此，事業(yè)單位又能夠有幾分作為呢?
雖然此番《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》是由國家出臺，更具實(shí)質(zhì)意義，但是在鮮有聽說被用人制度改革所淘汰的背景之下，還是難免讓人心生質(zhì)疑，今后在各級地方政府的落實(shí)過程中會不會走樣?事業(yè)單位工作人員實(shí)行聘任制又會不會是一陣風(fēng)過后淪為新的形式主義?
打而不破的“鐵飯碗”只能是嚴(yán)重挫傷政府公信力，同時也會讓改革身陷泥沼，難以伸展拳腳，繼而向前，發(fā)揮作用，并且也對國家和社會的資源造成了一定程度的浪費(fèi)。
所以說事業(yè)單位人事制度改革關(guān)鍵不在高高舉起地喊“打”。而在落地有聲地能“破”，一方面是要有能讓在崗的人心里有底氣、下崗的人心理能服氣，崗上的人有壓力，崗下的人有動力的.科學(xué)考核評價機(jī)制;另一方面是要有能讓人看得見、摸得著，百姓能夠參與，公開透明，渠道暢通的配套監(jiān)督機(jī)制。
打破用人制度“鐵飯碗”的狼來了已經(jīng)喊了好多年，希望這次是真的“狼”來了，能夠真正咬傷或吃掉幾只“病羊”、“懶羊”、“慢羊”來，將他們從體制內(nèi)淘汰出去，不要再浪費(fèi)國家及納稅人給予的“草料”了，實(shí)現(xiàn)選人用人的“能者上、平者讓，庸者下”良性循環(huán)。
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