人力資源助理崗位職責

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的人力資源助理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源助理崗位職責1

　　1.主要是負責公司的招聘工作，通過電話、網站、校園、人才市場等完成招聘任務;

　　2.負責員工的入職與離職手續(xù)辦理;

　　3.面試接待、入職培訓、會議主持等;

　　4.線上招聘平臺的'日常更新及維護;

　　5.負責部門日常工作的整理，打印復印資料;

　　6.協(xié)助經理完成日常工作。

人力資源助理崗位職責2

　　1、協(xié)助建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執(zhí)行公司各項行政、人事管理制度及工作流程，負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　3、協(xié)助招聘信息的.發(fā)布及更新、簡歷篩選、邀約面試及接待工作;

　　4、協(xié)助績效管理工作，匯總績效成績;

　　5、完成上級安排的其他工作。

人力資源助理崗位職責3

　　1、執(zhí)行并優(yōu)化海外員工入、離、調、轉等相關政策及流程，維護及監(jiān)控海外人力數據，定期反饋海外人員異動情況;

　　2、負責海外員工考勤數據收集匯總，對接供應商匯報考勤情況;

　　3、答疑海外員工對于日常工作流程及相關假期福利的問題;

　　4、協(xié)助完成招聘、績效等HR相關模塊工作。

人力資源助理崗位職責4

　　1、對人力資源及培訓開展有一定認識。

　　2、負責配合組織開展日常培訓工作。

　　3、負責新員工入職及培訓工作。

　　4、學習進行培訓需求的調查、編制、實施及效果評估。

　　5、負責維護內部培訓講師隊伍及培訓素材庫更新。

　　6、維護公司的培訓課程體系。

　　7、配合部門完成其他人資工作。

人力資源助理崗位職責5

　　1.協(xié)助完善招聘體系;

　　2.根據企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　5.負責應聘人員資料庫的`建立和維護工作;

　　6.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系。

人力資源助理崗位職責6

　　1、協(xié)助招聘主管進行簡歷篩選、電話溝通、人員預約、面試接待等相關工作;

　　2、管理、開發(fā)招聘渠道、維護公司人才儲備庫;

　　3、撰寫面試評語，反饋給候選人;

　　4、協(xié)助各項招聘數據及資料的整理、統(tǒng)計。

人力資源助理崗位職責7

　　1.負責公司招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系、企業(yè)文化等人力資源日常管理事宜。

　　2.根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定企業(yè)文化、公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。

　　3.負責新員工培訓、內部日常培訓。

　　4.負責公司員工檔案管理，監(jiān)督考核各部門績效，并不斷完善績效管理體系。

人力資源助理崗位職責8

　　1.負責新員工入職引導培訓，在職員工拓展培訓，全體員工的通識性培訓及職業(yè)生涯規(guī)劃培訓

　　2.負責培訓教材的編寫及新員工入職培訓、通識性培訓的講授

　　3.負責培訓評估工作及培訓的.改進工作

　　4.負責配合經理及相關部門進行企業(yè)文化的宣導

　　5. 其他完成領導臨時交辦的其他工作

人力資源助理崗位職責9

　　1協(xié)助人力資源經理做好績效考核工作(最重要的)

　　2協(xié)助做好招聘工作

　　3負責公司日常例會的主持，會議的.記錄。

　　4人力資源管理制度的匯編，根據人事經理的要求，編寫相關制度，以及做好檔案資料的保管工作。

　　5協(xié)助做好員工關系工作

人力資源助理崗位職責10

　　1、負責辦理員工入離職、員工檔案建立;

　　2、負責員工入職體檢等相關手續(xù)資料的收集和審核;

　　3、負責每月社保、公積金增減員變動;

　　4、負責考勤統(tǒng)計、計發(fā)工資。

　　5、負責人事檔案、人事系統(tǒng)更新和維護;

　　6、負責員工勞動合同的簽訂或終止，辦理用工備案等相關工作;

人力資源助理崗位職責11

　　1、負責公司員工考勤核對、統(tǒng)計與匯總工作;

　　2、負責部門員工的'薪資核算與統(tǒng)計工作;

　　3、負責公司員工社保業(yè)務及住房公積金業(yè)務的管理工作;

　　4、協(xié)助薪酬績效組開展薪酬績效管理工作;

　　5、負責完成部門日常人事工作;

　　6、完成上級交辦的其它工作。

人力資源助理崗位職責12

　　1.主要是負責公司的招聘工作，通過電話、網站、校園、人才市場等完成招聘任務;

　　2.負責員工的入職與離職手續(xù)辦理;

　　3.面試接待、入職培訓、會議主持等;

　　4.線上招聘平臺的.日常更新及維護;

　　5.負責部門日常工作的整理，打印復印資料;

人力資源助理崗位職責13

　　1、協(xié)助人力資源部負責人完善企業(yè)人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程;

　　2、關注企業(yè)招聘的發(fā)展趨勢，不斷豐富與創(chuàng)新招聘渠道與招聘形式;

　　3、負責企業(yè)培訓計劃的組織，并督促各部門培訓工作執(zhí)行，對培訓結果、培訓過程進行考核、評估。

　　4、協(xié)助部門經理做好公司績效考核管理工作，跟蹤績效面談情況，評估、分析績效成績，為人員選拔、優(yōu)化提供合理化建議。

　　5、協(xié)助做好企業(yè)文化建設工作，負責公司各項團建工作的.策劃、組織。

人力資源助理崗位職責14

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

　　2、負責公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作;

　　3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的'執(zhí)行情況;

　　4、及時完成領導交辦的其他工作。

人力資源助理崗位職責15

　　1、負責招聘渠道的.開拓、維護和招聘信息的更新;

　　2、負責簡歷篩選、面試邀約、人員初試及人才評估工作;

　　3、負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù)辦理;

　　4、負責員工檔案的建立與管理;

　　5、完成上級交辦的其它工作事項。

人力資源助理崗位職責16

　　嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;

　　負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作; 協(xié)助主管進行空缺崗位的人員招聘工作; 配合總部進行校園招聘，完成儲備生的招聘工作; 負責招聘系統(tǒng)日常維護工作;

　　負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息; 協(xié)助主管進行每月招聘月報統(tǒng)計工作;

　　負責招聘季報統(tǒng)計，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計; 負責每月離職員工的電話訪談工作;

　　負責指引各樓盤或部門規(guī)范辦理獎懲、調動、職員申請等工作; 負責招聘渠道的管理，建立并維護與勞務派遺公司、勞務外包公司、職業(yè)技術學校等性質的.用工合作關系; 協(xié)助主管進行項目年度招聘預算的控制工作;

　　負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作;

　　協(xié)助人力資源經理進行年終績效考評的組織與安排工作; 承擔HRBP的部分職責，為分管樓盤提供HR方面的支持與協(xié)助(CXTD樓盤)

人力資源助理崗位職責17

　　1、負責招聘項目運營，包括招聘項目策劃、招聘數據統(tǒng)計分析，輸出專業(yè)量化的招聘報告;

　　2、協(xié)助建立完善的`招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質量;

　　3、開拓并實時維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、跟蹤收集行業(yè)及人才市場動態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進行分析;

　　5、完成領導安排的其它模塊工作。

人力資源助理崗位職責18

　　1、根據公司需求執(zhí)行年度、季度招聘工作;

　　2、通過網站實施招聘公司需求人才;

　　3、預約、面試、復試;

　　4、入職、離職、員工檔案管理、社保福利等辦理;

　　5、公司各部門工作監(jiān)管及行政事務;

　　6、總經理合同整理等其他事項。

人力資源助理崗位職責19

　　1. 非關鍵HR報表類工作;

　　2. 系統(tǒng)信息常規(guī)維護工作;

　　3. 勞動合同制作(非薪酬信息)、續(xù)簽征詢意見函制作及收集等勞動用工相關工作;

　　4. 材料收集、檢查、歸檔。

　　5. 協(xié)助基礎崗位的招聘工作(如：簡歷篩選、面試協(xié)調、錄用及入職流程跟進)

人力資源助理崗位職責20

　　1、根據研究院的發(fā)展計劃進行人力資源規(guī)劃。

　　2、負責人力資源處的整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關系與發(fā)展等。

　　3、監(jiān)管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規(guī)，并向管理層提出改善建議。

　　4、推動人力資源流程的優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵機制。

　　5、根據需要為員工提供職業(yè)規(guī)劃等方面的咨詢，并就員工事務向部門/部門主管提供咨詢。

　　6、參與香港科技大學(廣州)校園籌建期間的'人力資源相關工作;

　　7、其它人力資源相關工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源助理崗位職責21

　　1. 協(xié)助培訓項目和職能部門學院課程開展，包括培訓前期準備，培訓現(xiàn)場支持及后期跟進等

　　2. 協(xié)助培訓數據處理和分析，制作PPT報告

　　3. 協(xié)助設計制作培訓宣傳及課程相關的資料

　　4. 協(xié)助培訓日常行政事務

　　5. 完成上級交給的其它事務性工作

人力資源助理崗位職責22

　　1、負責網絡及其設備的維護、管理、故障排除等日常工作，確保公司網絡日常的正常運作。

　　2、負責公司辦公室軟硬件和桌面系統(tǒng)的`日常維護。

　　3、負責采購、安裝和維護公司計算機、服務器系統(tǒng)軟件和應用軟件

　　4、行政類工作：固定資產管理;辦公用品采購;員工出差訂車票、機票等;行政類費用管理;行政類合同管理等。

　　5、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生管理工作。

　　6、考勤管理。

　　7、接待工作：客戶或應聘者等的接待工作

人力資源助理崗位職責23

　　1、貼近業(yè)務，深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現(xiàn)狀，并提出改善建議，配合組織架構的調整及優(yōu)化;

　　2、人才梯隊建設，建立高潛員工、管理儲備的內部培養(yǎng)機制，為業(yè)務發(fā)展提供建議;

　　3、有效進行預算管理和人力成本分析，支持幫助業(yè)務部門開展績效考核工作;

　　4、負責業(yè)務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

　　5、關注管理者在團隊氛圍、員工輔導方面的能力建設，關注中層管理者管理能力提升，運用內外部培訓資源，形成培訓方案，組織實施，并對培訓效果進行及時溝通和有效反饋;

　　6、推動公司人力資源政策、制度、重點項目在所支持業(yè)務單元的落實與實施，并對實施效果進行反饋與改進;

　　7、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、文化宣導和融合，員工關系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決;

　　8、建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的.溝通紐帶、意見建議的反饋對象。

人力資源助理崗位職責24

　　(1)執(zhí)行、完善人力資源管理各項流程和規(guī)章制度;

　　(2)建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等;

　　(3)負責員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)辦理;

　　(4)收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　(5)根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責安排人員招聘工作;

　　(6)根據公司實際情況開展員工內部、外部培訓;

　　(7)負責員工工資、福利、社會保險等核算工作;

　　(8)協(xié)助進行企業(yè)文化建設及團隊建設工作，組織安排各類活動;

　　(9)完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源助理崗位職責25

　　1、協(xié)助辦理入離職相關的手續(xù)辦理;

　　2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料;

　　3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，匯報給總部;

　　4、配合領導安排的其他工作事宜;

　　5、負責廣發(fā)項目招聘的`相關事宜。

人力資源助理崗位職責26

　　1、協(xié)助細化各部門職能、崗位職責，分析崗位職責制作完整的崗位說明書;

　　2、協(xié)助設計公司的薪酬體系，適合公司的業(yè)務發(fā)展;

　　3、完善公司的績效考核體系，設計適合公司業(yè)務發(fā)展的.績效方案;

　　4、協(xié)助人事經理完成人工成本的核算;

　　5、對崗位職責、績效標準相關問題進行解答，解決與薪酬福利相關的日常問題。

人力資源助理崗位職責27

　　1、根據公司經營發(fā)展需要制定分子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。全面主持人事的工作，督促部門人員完成職責范圍內的各項工作任務;

　　2、負責人力資源部管理費用的預算和控制，負責區(qū)域公司管理費用和人力成本的控制;

　　3、組織開展人力資源管理體系建設(包括招聘、培訓、績效、薪酬)等工作;

　　4、負責制定人力需求招聘計劃，并組織實施;制定培訓計劃，并組織實施;組織開展績效、薪酬管理體系建立，規(guī)范運作體系，逐步改進;組織開展勞動合同、社保等相關人事事務工作;

　　5、按公司指導要求，按時提交人事報表、人力資源管理報表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提報公司;

　　6、對公司職員實施考勤、轉正、考核、晉升、調職、獎罰、辭退等全方位的管理;

　　7、負責本部門職員工作的.督導、提升和考核工作;部門團隊建設，營造良好的工作氛圍，提高部門職員凝聚力與執(zhí)行力;

　　8、完成領導交辦的其他任務辦法，配合其他相關部門的工作。

人力資源助理崗位職責28

　　1、負責建立和維護人事檔案、員工花名冊，每月整理人事數據報表;

　　2、負責員工入離職手續(xù)辦理;

　　3、負責日常員工關系的維護、異動、晉升調薪、續(xù)簽合同等工作;

　　4、負責考勤核算，辦理社保及住房公積金業(yè)務;

　　5、其他上級交代的事務性工作。

人力資源助理崗位職責29

　　1、確認公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求并負責招聘工作;

　　2、日常維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘工作;

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

　　4、進行薪資談判，安排候選人入職;

　　5、候選人進入公司后，對于試用期員工進行試用期溝通

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