有關(guān)勞動合同集錦15篇

　　隨著人們法律意識的加強，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同也是非常有必要的行為。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編收集整理的有關(guān)勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

有關(guān)勞動合同1

　　茲有本單位職工，性別，年

　　齡，身份證號， 住址。

　　因 ，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同，勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日，解除勞動合同時間為 年 月 日特此證明。

　　員工簽名：

　　手印：

　�。ㄓ萌藛挝簧w章）

　　年 月 日

有關(guān)勞動合同2

　　合同編號：123215

　　甲方：名稱：地址：性質(zhì)：法人代表：

　　乙方：姓名：性別：________年齡：文化程度：

　　籍貫：省____縣（區(qū)）鄉(xiāng)（街辦）

　　現(xiàn)住址：

　　身份證號碼：導游證號碼：

　　甲方因工作需要，招（聘、雇）（乙方）為導游員。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《旅行社管理條例》、《導游人員管理條例》及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定簽訂本合同，確定雙方勞動關(guān)系，并共同遵守執(zhí)行。

　　一、合同期限

　�。ū竞贤�期限按下列第種類型執(zhí)行）1本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從20xx年12月xx日起至20xx年12月xx日止，共年（月）。其中試用期從20xx年12月xx日至20xx年12月xx日止，共個月。2本合同為無固定期限的勞動合同，試用期從20xx年12月xx日至20xx年12月xx日止。3本合同從20xx年12月xx日起至完成（工作、工程）止。

　　二、工作內(nèi)容

　　甲方安排乙方在崗位，負責工作（根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可變更工作崗位）。乙方在合同期內(nèi)，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常導游工作任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方必須建立和健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。

　　2、甲方應按國家、省有關(guān)規(guī)定對乙方進行培訓教育，乙方從事導游服務時必須經(jīng)過專門培訓并取得導游員資格。

　　3、乙方必須嚴格遵守旅游法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

　　4、乙方因工負傷，甲方應積極負責治療，直至醫(yī)療終結(jié)；治療期間為乙方據(jù)實支付醫(yī)療費，按月支付工資；傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國家、省規(guī)定執(zhí)行。

　　5、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期和女工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫(yī)療等各種待遇按國家、省、市規(guī)定標準執(zhí)行。

　　6、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費、遺屬津貼等，由甲方按國家、省、市規(guī)定標準支付。

　　7、乙方的周休假、節(jié)日假、探親假、年休假、產(chǎn)假以及婚喪等各種待遇，甲方必須按國家、省規(guī)定執(zhí)行。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方根據(jù)乙方從事導游員業(yè)務，確定乙方工資按以下工資形式執(zhí)行。但在法定工作時間內(nèi)，乙方應得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標準。XXX。乙方試用期工資元；試用期滿乙方工資元，其中：基本工資元，津貼。獎金另定。

　　2、甲方應逐年提高乙方的工資水平。

　　3、甲方于每月日為發(fā)薪日，甲方無故不按時支付乙方工資的，應自拖欠之日起，支付乙方工資總額%拖欠金，直至支付工資之日止與工資一并發(fā)給乙方。

　　4、非因乙方原因所致的停止導游業(yè)務期間，甲方應按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、勞動紀律

　　甲方應根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，建立和完善各項規(guī)章制度。乙方必須嚴格遵守國家和____省的各項法律、法規(guī)以及甲方各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮，積極完成導游服務工作任務。

　　六、勞動合同解除的條件

　　1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本勞動合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方本人：

　�。�1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不從事由甲方另行安排的工作的；

　�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

　�。�3）勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

　�。�1）因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　�。�2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　4、乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。

　　5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　�。�1）在試用期內(nèi)；

　　（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（3）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　七、違反勞動合同的.責任

　　任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果和責任承擔經(jīng)濟賠償責任和相應的法律責任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔責任。

　　八、雙方協(xié)商約定其他內(nèi)容

　　甲方出資派乙方赴外地或本單位以外培訓，須簽訂培訓合同，培訓后須為甲方服務年，如乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方培訓費，但本合同第六條第5款規(guī)定除外，培訓費用按其在甲方服務年限滿________年減收%計算。

　　九、其他

　　1、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議，可以向當?shù)芈糜涡姓�管理部門申請調(diào)解，也可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調(diào)解不成的可在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)向人民法院起訴。

　　2、本合同未盡事宜按國家、省現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

　　3、本合同一式叁份，雙方簽字蓋章后并經(jīng)當?shù)貏趧硬块T鑒證后各執(zhí)一份。

　　簽訂合同時間：20xx年12月xx日

　　甲方：（蓋章）法定代表人：（委托代理人）

　　乙方：鑒證機關(guān)：（蓋章）鑒證人：

　　鑒證時間

有關(guān)勞動合同3

xxx：

　　您與公司于xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因您具有下列第x項情形，根據(jù)《xx公司勞動合同管理制度》第xx條第xx款的規(guī)定，決定從xx年xx月xx日起解除勞動合同。

　　1、試用期內(nèi)不符合錄用條件。

　　2、嚴重違反公司規(guī)章制度。

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

　　4、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。

　　5、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

　　6、被依法追究刑事責任。

　　7、患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的`工作。

　　8、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

　　9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。

　　以上事宜完成后，于年月日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。

　　特此通知

xxx

日期：

有關(guān)勞動合同4

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：

　　第一、工作崗位和工作

　　1.甲方根據(jù)自身經(jīng)營需要及乙方的崗位意向，同意聘用乙方在 崗位從事 工作;

　　2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位。

　　第二、合同期限：

　　第三、工作時間

　　第四、工資待遇

　　1.乙方試用期工資 元 / 月;試用期滿乙方起點工資為 元 / 月。

　　2.甲方于每月_____ 日發(fā)給乙方上月的薪金。如遇節(jié)假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付。

　　第五、勞動紀律

　　乙方在合同期內(nèi)應當做到：

　　1.遵守國家的'法律、法規(guī)、甲方制定的各項規(guī)章制度

　　2.嚴格遵守各崗位的操作流程及規(guī)程，保證安全工作。

　　3.愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。

　　第六、合同的變更、解除、重新訂立和終止

　　一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。

　　二、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

　　1.乙方在試用期間不符合錄用條件的;

　　2.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

　　3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　三、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

　　1.乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第七、其它事項

　　1.雙方認為需要約定的其他事項或?qū)υ�訂條款需要變更重新約定的事項：

　　2.本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

　　3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　4.本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

　　甲方： 地址： 身份證號：

　　乙方： 地址： 身份證號：

有關(guān)勞動合同5

　　甲方(用人單位)：安徽天大 長運塑業(yè)有限公司.

　　乙方(勞動者)： 身份證號碼：

　　甲、乙雙方于年 月 日簽訂【為期 3 年】【固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。

　　經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議：

　　一、雙方一致同意于月解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務終止。

　　二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，悉《勞動合同法》的規(guī)定。

　　三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

　　四、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務，不得泄露給任何第三方，并在2年內(nèi)

　　不得到與甲方有競爭關(guān)系的.單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售。

　　五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

　　年 月 日 年 月 日

有關(guān)勞動合同6

　　1、勞動派遣者轉(zhuǎn)換用工單位是否受競業(yè)禁止條款限制？

　　答：根據(jù)《勞動合同法》第23條的規(guī)定，其應該受競業(yè)禁止條款限制，但限于高管、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員，且勞動合同中應明示告知，勞動合同 問題。

　　2、項目性或季節(jié)性等非全日工作者或自由職業(yè)者是否受競業(yè)禁止條款限制？

　　答：根據(jù)《勞動合同法》第23條的規(guī)定，其應該受競業(yè)禁止條款限制，但限于高管、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員，且勞動合同中應明示告知。

　　3、工作時間/休息休假/社會保險比例可否單獨在《員工手冊》上體現(xiàn)？

　　答：可以，但同時也要在勞動合同中約定，否則勞動合同無效。

　　4、外資企業(yè)必須成立工會組織或設立工會代表嗎？

　　答：《工會法》規(guī)定，外資企業(yè)必須成立。

　　5、 工資條例與勞動合同法不一致時，怎么辦？

　　答：勞動合同法是工資條例的上位法，所以應以《勞動合同法》為準。

　　6.試用期實習學生在企業(yè)實習是否為勞動關(guān)系，簽訂合同后可否設定？

　　答：不是，簽訂勞動合同后可以設定試用期。

　　7、被派遣員工在無工作期間，企業(yè)或派遣公司是否要承擔社保住房義務？

　　答：勞動合同法未明確規(guī)定，但是依勞動法法理，可要求承擔社保，住房則不承擔。

　　8、 培訓期的工資如何定？

　　答：應以正常工資支付。

　　9、請問因企業(yè)為員工提供培訓費用，對員工進行企業(yè)技術(shù)培訓約定服務期，員工違反服務期約定，違約金是否可以超出培訓費用本金的范圍？

　　答：不應超過培訓費用本金。

　　10、《勞動合同法》第十四條第（三）款中提到“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，即可訂立無固定期勞動合同�！笔窃�20xx年1月1日后連續(xù)訂立二次還是在20xx年1月1日前連續(xù)訂立兩次的也可以簽訂無固定期勞動合同？

　　答：根據(jù)《勞動合同法》第九十七條規(guī)定，以：在20xx年1月1日后連續(xù)訂立二次為準，合同范本《勞動合同 問題》。20xx年1月1日以前的`不算。

　　11、除二十二，二十三條規(guī)定的情形外，員工提前解除勞動合同，不向單位支付違約金？那勞動合同中可以約定提前解除合同的經(jīng)濟賠償嗎？

　　答：可以，但不得違反法律強制性規(guī)定。

　　12、新法從20xx年起實行后，對舊法中原有行為或新法中新約定的既往行為是否追溯？如07年新招員工未簽訂合同的，此期間行為是否受新法約束？

　　答：根據(jù)《勞動合同法》第九十七條第二款的規(guī)定，應在20xx年1月31日前簽訂勞動合同。新法無溯及力。

　　13、 各地合同法細則出臺前，如何執(zhí)行新法？

　　答：以《勞動合同法》為準即可。

　　14、 勞動法受益范圍是否包括在校學習，對學生實習是否有約束？

　　答：勞動合同法未明確規(guī)定，但依法理應包括。

　　15、 勞動合同法實施前，勞動合同約定的解約補償高于法定標準，如何計算？

　　答：依約定。

　　16、 無固定期限合同內(nèi)，雇主可不可以根據(jù)雇員的表現(xiàn)降薪？

　　解釋：勞動合同法未明確規(guī)定，依法理可以，但是應在合同中在勞動報酬的部分約定，雇員表現(xiàn)如不符合一些崗位要求規(guī)定可以降薪；但應在合同或規(guī)章中對表現(xiàn)細化。也即，無約定則視為不得降薪。

　　17、根據(jù)新合同法，雇主基本上無法實施末位淘汰而解除員工合同，這會不會變相地保護了消極員工，而對積極員工是一種不公平的對待呢？或者對企業(yè)來說增加了許多隱性成本？

　　答：不是。企業(yè)可依據(jù)勞動合同法第39條，第40條解除與員工的勞動合同。

　　18、 代表處能有人事權(quán)嗎？即能否與員工直接簽訂勞動合同？

　　答：《勞動合同法》規(guī)定模糊，依法理可以。

　　19、《勞動合同法》實施前訂立的約定勞動者提前解除合同需支付違約金的勞動合同繼續(xù)有效嗎？還是在新法實施后須進行變更，這樣的約定不再有效？

　　答：根據(jù)《勞動合同法》第九十七條第一款的規(guī)定，有效。

　　20、 連續(xù)訂立二次固定期限合同，續(xù)訂勞動合同的，是必須訂無固定期限勞動合同嗎？如果勞動者一方提出訂立固定期限合同呢？

　　答：必須，如果勞動者一方提出訂立固定期限合同，可以訂立固定期限合同。

　　21、 勞動法四十七條，勞動者月工資低于當?shù)卦戮�工資或企業(yè)平均工資的，經(jīng)濟補償標準是本人月工資嗎？

　　答：是本人月工資

　　答、如果用人單位數(shù)年未與勞動者簽訂勞動合同，使僅第一年支付二倍勞動報酬，還是一直支付下去，支付幾年的雙倍報酬？

　　答：支付幾年的雙倍報酬

　　23、必備條款不足會造成什么后果？（沒有約定工作內(nèi)容,條件,地點,崗位）

　　答：合同無效。

　　24、用人單位不提供勞動條件,勞動者可以解除合同,用人單位需要補償。如果用人單位讓勞動者待崗，是否屬于不提供勞動條件？

　　答：應該屬于。

　　25、規(guī)章制度的告知，是否能通過網(wǎng)上公告？20xx.1.1前制定的規(guī)章，是否需要重新制定？如何修訂，程序如何？

　　答：可以網(wǎng)上公告,但應做一個閱讀表,有員工簽字已在網(wǎng)上閱讀,什么內(nèi)容等.如與《勞動合同法》有抵觸就需修改,否則可不修改。由用人單位修改，具體按《勞動合同法》第四規(guī)定的辦理。

　　26、第一章第8條“應當如實告知勞動者工作內(nèi)容”，如何具體操作“告知”，是否需有書面證據(jù)？

　　答：其語義并未提及必須書面，即可以口頭告知。

　　27、第五十條“終止勞動合同證明，十五日內(nèi)辦理社會關(guān)系轉(zhuǎn)移”——員工不轉(zhuǎn)怎么辦？是否要有書面證明？員工不轉(zhuǎn)怎么辦？

　　答：是員工責任，但最好有書面證據(jù)。

有關(guān)勞動合同7

　　由于勞動者相對于用人單位而言，具有身份上、義務上和經(jīng)濟上的從屬性，這種從屬性導致勞動者在勞動合同中明顯處于一種弱勢地位，這種弱勢地位也就決定了勞動合同的違約責任及其承擔方式具有一定的特殊性。文章借此研究勞動合同中的違約責任。

　　一、勞動合同違約責任的特殊性

　　首先，勞動合同違約責任是一種民事責任。勞動合同違約責任的主要目的是為了彌補勞動合同一方當事人因?qū)Ψ竭`反勞動合同而未給違約方的經(jīng)濟損失。其次，勞動合同違約責任需要與違法和違約責任相配合。由于勞動合同的內(nèi)容除了要受到勞動法律規(guī)定的約束，還要受到集體合同內(nèi)容和用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度等方面的約束。因此，勞動合同違約責任的承擔方式需要與違法和違約責任相配合。最后，勞動合同違約責任的國家強制干預性較強。當事人不能自由地決定勞動合同的內(nèi)容，而且法律直接設定了當事人的權(quán)利和義務加以規(guī)制。

　　二、勞動合同違約責任的歸責原則

　　“一項損害發(fā)生后，如果該損害不由受害人自己承擔，就會面臨由其它人承擔的問題。這時，法律將賠償損害作為一項法律責任，歸于某人承擔，就是歸責�！睔w責原則乃是歸責的規(guī)則，它是確定行為人的民事責任的根據(jù)和標準，此種根據(jù)實際上體現(xiàn)了法律的價值判斷。關(guān)于勞動違約責任的歸責原則，在我國學界經(jīng)歷了從對勞動合同雙方當事人共同適用過錯責任或嚴格責任到對其區(qū)別適用過錯責任與嚴格責任并用的過程。嚴格責任原則是指不論違約方主觀上有無過錯，只要其不履行合同給對方當事人造成了損害，就應當承擔違約責任，即是無過錯責任原則。過錯責任必須在主觀上有過失所造成的損害而承擔責任。

　　三、勞動合同中違約責任的承擔方式

　　“法諒有云，有權(quán)利必有救濟�！睂τ趧趧雍贤�違約責任方式，考慮到勞動合同的特殊性，結(jié)合國外勞動合同違約責任方式的規(guī)定，主要應以繼續(xù)履行、支付違約金、損害賠償為主，以其他為輔。

　　首先，繼續(xù)履行。對于用人單位違約的情形，如果勞動者提出繼續(xù)履行的要求，并且在客觀上不存在履行不能的情況，應當強制性規(guī)定用人單位繼續(xù)履行，不能任意由用人單位解除或者終止勞動合同。對于勞動者違約的情形，可以賦予勞動者選擇繼續(xù)履行勞動合同的權(quán)利，勞動者可以繼續(xù)履行勞動合同，也可以通過其他方式承擔違約責任而不再履行勞動合同，這樣更有利于保護勞動者的權(quán)益。

　　其次，支付違約金。違約金是指當事人在合同中約定的`或法律所規(guī)定的，一方違約時應當支付給對方的一定數(shù)量的貨幣。通說認為在我國違約金兼具賠償性和懲罰性，可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。我國《勞動法》未對違約金這一違約責任方式作出規(guī)定，但在勞動合同的實踐中，違約金作為承擔違約責任的方式卻被普遍使用。

　　最后，損害賠償。損害賠償是勞動合同的某一方因不履行或履行合同義務不符合約定或法定的條件而給另一方造成損失，依照法律規(guī)定應承擔賠償對方當事人損失的責任，主要為金錢賠償。我國現(xiàn)行勞動法對違約者應承擔的賠償責任作了一定規(guī)定。損害賠償?shù)闹饕�目的是為了彌補受害人由于違約方的違約行為所造成的全部損失。

　　四、完善勞動合同中的違約責任的法律建議

　　首先，明確規(guī)定誠實信用原則為勞動合同履行原則。我國《勞動合同法》僅將誠實信用原則作為訂立勞動合同的基本原則。第三條第一款規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則�！秳趧雍贤�法》未將誠實信用原則作為勞動合同的履行原則是令人遺憾的，也是立法的不足，筆者強烈建議將誠實信用原則作為勞動合同的履行原則列入《勞動合同法》，以期引起世人對誠信的重視。

　　其次，明確和系統(tǒng)化勞動合同雙方當事人基本義務的一般條款。法律一般會通過合理而明確的權(quán)利義務配置來實現(xiàn)一定的立法目標。“勞動合同構(gòu)建長期的債務關(guān)系，很明顯它也是雇員生存的經(jīng)濟和社會基礎�！蹦壳暗摹秳趧雍贤�法》未就對用人單位和勞動者的基本義務進行體系化規(guī)定，不能適應司法實踐千變?nèi)f化的情況，造成適用法律的不便，建議加強對此的立法。

　　最后，明確勞動合同違約責任的歸責原則和責任承擔方式。違約責任制度的設計和建立則是為了保證勞動合同的順利履行，充分發(fā)揮勞動合同制度的功能和作用，達到勞資雙方的平衡與和諧。我國勞動立法對違約責任的規(guī)定較散，未能建立勞動合同違約責任體系，對于違約責任的承擔方式散見于法律各章節(jié)之中，未能充分發(fā)揮違約責任制度的救濟作用。構(gòu)建勞動合同違約責任體系，違約責任的歸責原則是關(guān)鍵的要素。不明確歸責原則，就無法將違約的責任歸結(jié)于哪一方，對違約的救濟也無從談起。歸責原則還決舍約責任的成立要件、雙方的舉證責任、免責事由和損害賠償?shù)牡鹊龋�因此，歸責原則的設計關(guān)系到勞動者的切身利益。

有關(guān)勞動合同8

　　競業(yè)限制，又稱競業(yè)避止、競業(yè)禁止。勞動法中競業(yè)限制是指用人單位與勞動者約定，勞動者在勞動合同履行和終止后一定期限內(nèi)，出于保密的目的，不得自營或為他人經(jīng)營與本單位同類相競爭的業(yè)務。即為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到與本企業(yè)生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。

　　一、范圍規(guī)定不明確

　　《勞動合同法》規(guī)定中，競業(yè)限制人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員，但對“其他負有保密義務的人員”的含義或范圍未做解釋，導致用人單位在實踐中可能以存在商業(yè)秘密為由與普通勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，損害其自主擇業(yè)權(quán) 勞動者是否屬于用人單位“其他負有保密義務的人員”應當根據(jù)勞動者在用人單位所從事的具體工作能否接觸、了解、掌握單位商業(yè)秘密而進行具體分析，不能籠統(tǒng)以職位高低一概而論。如秘書人員、安全保衛(wèi)人員，雖然職位不高，但其通過接待、會議記錄、安全保衛(wèi)等具體工作有機會接觸到很多商業(yè)秘密，用人單位如果能舉證證明其知悉單位的商業(yè)秘密，就可以視為競業(yè)限制人員。

　　二、期限過于固定

　　競業(yè)限制期限既不宜過短，對原企業(yè)不利，也不宜過長，會構(gòu)成對勞動者權(quán)利的侵犯。事實上，競業(yè)限制期限的長短主要取決于四個因素：

　　1、結(jié)合商業(yè)秘密所處行業(yè)考慮其具有的競爭優(yōu)勢持續(xù)時間的長短;

　　2、不同行業(yè)勞動者的職業(yè)生涯周期;

　　3、員工掌握商業(yè)秘密的程度與技術(shù)水平的高低;

　　4、國家在平衡用人單位商業(yè)秘密權(quán)與勞動者自主擇業(yè)權(quán)時的價值傾向。

　　據(jù)此，《勞動合同法》統(tǒng)一規(guī)定競業(yè)限制期限不得超過兩年，而應嘗試提供多元的可以選擇的方案：

　　(1)一般的商業(yè)秘密，競業(yè)限制期限不超過兩年;

　　(2)高新技術(shù)領(lǐng)域的商業(yè)秘密，競業(yè)限制期限不超過一年;

　　(3)用人單位重點保護的具有重大利益的商業(yè)秘密，可以簽訂長期乃至終身的競業(yè)限制協(xié)議。

　　三、用人單位向勞動者支付的經(jīng)濟補償金

　　《合同法》第23條規(guī)定，用人單位需在勞動合同終止后的競業(yè)限制期限內(nèi)，按月給予勞動者經(jīng)濟補償。但該規(guī)定過于籠統(tǒng)，應從以下兩方面進一步完善：

　　1、《勞動合同法》應明確規(guī)定約定經(jīng)濟補償金是競業(yè)限制協(xié)議的有效要件之一，沒有約定經(jīng)濟補償金的競業(yè)限制協(xié)議無效，這樣有利于避免用人單位利用其強勢地位規(guī)避補償金的規(guī)定。

　　2、《勞動合同法》規(guī)定經(jīng)濟補償金的具體數(shù)額和支付方式，需由當事人協(xié)商約定，這顯然對處于弱勢的勞動者不利，《勞動合同法》至少應明確規(guī)定經(jīng)濟償金的最低標準。應考慮競業(yè)限制人員在競業(yè)限制期內(nèi)不違反競業(yè)限制協(xié)議重新就業(yè)可能獲得的收入，同時參考其他國家的做法。

　　四、勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的違約金

　　立法應明確要求競業(yè)限制協(xié)議必須約定勞動者違約向用人單位支付違約金的數(shù)額和方式，并以該約定作為競業(yè)限制協(xié)議的有效要件之因為約定不明或沒有約定，使競業(yè)限制協(xié)議對競業(yè)限制人員無法真正起到約束作用。如果違約員工可能獲得的利益遠大于支付的違約金，選擇往往是甘愿承擔違約責任，甚至出現(xiàn)新東家愿意為這筆“違約責任”買單。實踐中，用人單位會利用強勢地位，要求勞動者接受較低的經(jīng)濟補償，一旦勞動者違約則需支付高額的'違約金。雙方約定違約金，應在勞動者能夠承擔，又能起到威懾作用的范圍內(nèi)，具備可操作性�！秳趧雍贤�法》可考慮規(guī)定把違約金數(shù)額與經(jīng)濟補償金數(shù)額相掛鉤，將違約金數(shù)額規(guī)定為經(jīng)濟補償金數(shù)額的適當倍數(shù)，這樣即使勞動者得到的補償金數(shù)額較低，也不會過分損害其利益。需要強調(diào)的是，勞動者違反競業(yè)限制約定，給用人單位造成損害的，用人單位可要求勞動者與新單位承擔連帶損害賠償責任。

　　五、競業(yè)限制協(xié)議的解除

　　在競業(yè)限制期限內(nèi)，由于一定事由的出現(xiàn)，需要提前終止競業(yè)限制協(xié)議的法律效力，即競業(yè)限制協(xié)議的�！秳趧雍贤�法》還應明確規(guī)定競業(yè)限制人員出現(xiàn)下列情形之一，即可行使單方解除權(quán)而使競業(yè)限制協(xié)議對其失去法律約束力：

　　(1)用人單位的商業(yè)秘密進入公有領(lǐng)域或因其他合法原因已經(jīng)公開;

　　(2)用人單位違法解除勞動合同;

　　(3)用人單位未按約定向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，等等。

　　以上就是小編為您總結(jié)的關(guān)于新勞動合同法對競業(yè)限制的規(guī)定，希望能夠?qū)δ�有所幫助。當然，在現(xiàn)實生活中我們在執(zhí)業(yè)的時候會遇到更多的關(guān)于競業(yè)限制的問題，如果遇到具體的問題時，歡迎咨詢我們的在線律師，我們會根據(jù)您的問題作專業(yè)的解答。

有關(guān)勞動合同9

　　這是一起關(guān)于社保費追訴時效的勞動爭議：張某是北京某公司成都辦事處的員工，19xx年入職，與公司簽訂了無固定期限勞動合同。由于我國社保政策各地不統(tǒng)一的原因，張某公司無法為其繳納1996年—20xx年的社會保險費。20xx年之后，該公司委托成都一家機構(gòu)為張某繳納社會保險費，20xx年3月張某離職。20xx年4月，張某要求該公司為其補繳20xx年之前的社保費用。在公司不同意補繳的情形下，該員工訴諸勞動爭議仲裁。而公司提出員工已經(jīng)離職兩年以上，超過了《勞動爭議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的一年的仲裁時效，因此要求仲裁委駁回員工的申訴請求。

　　隨著勞動立法的加強，員工的維權(quán)熱點也由以前追討工資轉(zhuǎn)化為現(xiàn)在的補繳社保費。這幾年社保爭議的劇增，也證明了這一點。而社保的追訴，涉及到一些歷史遺留問題。我國的社會保險制度是一個逐步建立的過程，盡管 《勞動法》規(guī)定了用人單位和勞動者有繳納社會保險費的義務，但是，應當繳納什么險種的保險費，應當如何繳納，只有各地地方政策中有相關(guān)規(guī)定。直至1999年 《社會保險費征繳暫行條例》的出臺，才統(tǒng)一規(guī)定了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三險的繳費方式，而各地落實三險的時間也不同，導致很多地方在20xx年之前各用人單位社保的參保大多存在一定的不合法性。

　　那么，面對這樣一些歷史遺留問題，社保費繳納的追訴時效到底是怎樣的呢？筆者認為應當從以下角度理解：社保費追繳的途徑有兩種，一種是通過勞動保障監(jiān)察，另一種是勞動爭議訴訟，不同的追繳途徑有不同的時效要求。

　　首先，就勞動保障監(jiān)察的途徑來說， 《勞動保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定： “違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的'行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。”從該條的規(guī)定可以看出，勞動保障監(jiān)察部門對違反勞動法規(guī)行為的追訴期為兩年；兩年之外的違法行為，除非該行為處于持續(xù)狀態(tài)，否則勞動保障監(jiān)察部門沒有權(quán)利管理。

　　本案中沒有繳納社保費的事實發(fā)生在20xx年之前，其特殊性在于該公司在20xx年之后其社保繳費都是合法的，而20xx年之前的沒有繳費的違法行為是否可以理解為連續(xù)或者繼續(xù)？從漢語詞典來看，連續(xù)指的是 “一個接一個”；繼續(xù)指的是 “連下去；延長下去；不間斷”。因此，該公司社保繳費的方式第一不是連續(xù)的違法，第二也不是繼續(xù)的違法，因此，如果僅從《條例》的角度出發(fā)，勞動保障監(jiān)察部門是沒有權(quán)利要求該公司補繳社保費的。更何況，該員工離職兩年后向勞動保障監(jiān)察部門投訴，也應當超過了勞動保障監(jiān)察追訴的時效。

　　其次，從勞動爭議訴訟的途徑看，依據(jù) 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定： “勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算�！北景钢�，公司在20xx年之前沒有為辦事處員工繳納社保費，員工是知曉的，那么其在20xx年向勞動行政部門提出申訴也屬于超過仲裁時效。

　　因此，如果嚴格按照現(xiàn)行的法律來談社保費繳納的追訴時效，就應當按照上述的理解來進行。但是，筆者認為社保繳費具有公法的性質(zhì)，公法的法律關(guān)系在于公民或法人與國家機構(gòu)之間的關(guān)系。公法關(guān)系的權(quán)利義務，屬于強制性的權(quán)利義務，當事人沒有權(quán)利放棄。在公法的前提下，用人單位和勞動者繳納社保費是雙方的義務，而勞動行政部門向用人單位和勞動者追繳社保費用屬于法定的權(quán)利。從這個角度來理解，社保繳費的追繳應當沒有時效限制。

有關(guān)勞動合同10

　　法律規(guī)定，自用工之日起用人單位應該與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則的話是因為哪一方原因而未簽訂勞動合同的，在那一方就要承擔相應的法律責任。此時，如果用人單位不簽勞動合同該怎么辦呢？馬上為你介紹。

　　提示：用人單位一年不簽勞動合同就視為與勞動者訂立無固定期合同，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。

　　在現(xiàn)實中，一些用人單位為逃避義務經(jīng)常有不訂立書面勞動合同的`情況發(fā)生。因此《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同。實踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定，仍然不與勞動者訂立勞動合同。

　　對于這種情況本法第81條第2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資�！�

　　與勞動者訂立書面勞動合同，既是用人單位的權(quán)利，也是其義務。如果用人單位沒有按照法律規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同的話，那么如果時間超過一年的則視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同，同時自用工之日第二個月起支付勞動者雙倍的工資。如果你對此還存在疑問的話，可以來電具體咨詢網(wǎng)站的專業(yè)律師。

有關(guān)勞動合同11

　　甲方：

　　身份證號：

　　乙方：

　　身份證號：

　　經(jīng)甲方______用戶______乙方______家庭服務員______協(xié)商同意，簽定服務合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規(guī)，以保護甲、乙雙方的合法權(quán)益，不受侵犯。

　　一、甲方______用戶______的權(quán)利和義務

　　1、有權(quán)要求乙方提供為內(nèi)容的家庭服務工作。未商得乙方同意，不得增加上述規(guī)定以外的'勞務負擔。

　　2、向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿，不得讓乙方與異性成年人同居一室。

　　3、平等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導。不準虐待。

　　4、負責保護乙方安全。

　　5、按月付給乙方工資元。

　　6、乙方在服務過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方責任和經(jīng)濟賠償?shù)囊�求，依照國家法律和有關(guān)法規(guī)處理；甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權(quán)行為。

　　7、不得擅自將乙方轉(zhuǎn)換為第三方服務，不許將乙方帶往外地服務。

　　二、乙方______家庭服務員______的權(quán)利和義務

　　1、自愿為甲方提供_____________為內(nèi)容的家庭服務工作。

　　2、熱心工作，文明服務，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。

　　3、不得擅自外出，外出時要跟甲方______用戶______說明外出原因。不帶外人去甲方住處，不準私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方答應私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題責任自負。

　　4、服務期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負責。

　　5、有權(quán)拒絕，轉(zhuǎn)換為第三方服務，或帶往外地服務。

　　三、合同解除：經(jīng)雙方同意后，可以解除服務合同。

　　四、本合同經(jīng)雙方商洽期限自年月日起至年月日；本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。本合同自訂立后馬上生效。

　　甲方

　　公章 ：

　　乙方

　　公章 ：

　　法定代表人

　　簽字 ：

　　法定代表人

　　簽字 ：

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

有關(guān)勞動合同12

　　用人單位有過錯的

　　勞動部于1995年5月制定了《違反？勞動法？有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》，該《辦法》規(guī)定由于用人單位的原因訂立無效的勞動合同，或訂立部分無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應按下列規(guī)定賠償勞動者損失：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用； （二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的保護津貼和用品； （三）造成勞動者工傷、醫(yī)療保險待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25％的賠償費用； （四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支持相當于其醫(yī)療費用25％的賠償費用； （五）勞動合同約定的其他賠償費用。對于上述規(guī)定中有關(guān)勞動者工資收入損失的賠償，鑒于勞動合同法第八十四條有相關(guān)規(guī)定，應按勞動合同法的規(guī)定予以執(zhí)行。

　　勞動者有過錯的

　　對于因勞動者的過錯而導致勞動合同無效，給用人單位造成損失的，勞動者應當按照《民法通則》所確立的實際損失原則，承擔賠償責任，賠償因其過錯而對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。這里要指出的是，在對勞動者追究民事賠償責任時，要貫徹以下原則：一是賠償與教育相結(jié)合的原則。在責令有過錯的勞動者賠償經(jīng)濟損失的同時，要注重對其進行思想教育。承辦案件的勞動行政部門、勞動仲裁機構(gòu)和人民法院對有過錯的勞動者要進行勞動法律法規(guī)的宣傳，做耐心的'思想教育工作，使其真正認識到行為的危害性，這不僅有利于提高勞動者守法的自覺性，而且能增強勞動者賠償經(jīng)濟損失的主動性。二是合理賠償原則。所謂合理賠償，是指在查請案件事實，確認用人單位確實因為勞動者的違法行為而實際存在經(jīng)濟損失的前提下，根據(jù)勞動者的過錯程度、情節(jié)輕重、責任大小、認錯態(tài)度好壞、實際承受能力等綜合認定勞動者實際應承擔的賠償費用，以確保問題得到切實解決。

有關(guān)勞動合同13

　　企業(yè)不簽勞動合同將承擔以下法律風險：

　　一、未簽合同根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

　　二、若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同�！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任�！眲趧诱咿o職可能會承擔賠償責任;如果沒簽合同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

　　三、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。

　　四、單位不能以試用不合格為由辭退職工�！秳趧臃ê贤�法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。

　　五、未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的'義務。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

　　綜上所述，勞動合同必須簽，應該簽。簽了有利于企業(yè)規(guī)避法律風險，有利于保障職工的合法權(quán)益。

　　簽訂勞動合同應在試用期之前

　　不少用人單位在畢業(yè)生試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，試用期滿后卻以不符合錄用條件，試用不合格等為由將員工辭退。

　　一些用人單位在招聘時明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格后才能簽勞動合同。這種現(xiàn)象極為普遍，這種操作方法已經(jīng)違反了相關(guān)法規(guī)條例。試用期不簽勞動合同的說法，違反了《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。試用期是用人單位和勞動者協(xié)商確定的勞動合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定，用人單位與勞動者之間，自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系即應依法訂立勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應在試用期之前。 試用期走入勞動合同誤區(qū)，很多畢業(yè)生在求職過程中遭遇企業(yè)算計，試用期變成白用期，導致畢業(yè)生的利益受到損害。那么，如何才能走出勞動合同誤區(qū)，讓試用期不再被白用?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期應包括在合同期內(nèi)，最長不得超過6個月。試用期的長短要與勞動合同期限相適應。如勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。試用期限為自開始試用之日起，連續(xù)計算的自然天數(shù)。

有關(guān)勞動合同14

　　乙方（職工）姓名 性別 文化程度

　　出生年月 在本單位工作起始時間

　　身份證件號

　　戶籍所在地

　　實際居住地

　　聯(lián)系方式及電話

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定采用下列第（ ）種方式確定勞動合同期限

　　（1）固定期限勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。

　�。�2）無固定期限勞動合同：自 年 月 日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

　�。�3）本合同自 年 月 日起始，以完成工作任務（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）為合同終止期限。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　（1）工作內(nèi)容：甲方安排乙方在 崗位從事工作。

　　甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要可以變更乙方工作崗位（工種）。

　�。�2）乙方的具體崗位在職責和工作要求按甲方公布的相關(guān)標準執(zhí)行，乙方應當提高職業(yè)技能，完成勞動任務。

　　三、工作時間和休息休假

　�。�1）工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，依法支付加班加點工資或按規(guī)定安排補休。

　�。�3）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、勞動報酬

　　每月 日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放），乙方的工資標準采用下列第（ ）方式確定：

　�。�1）乙方實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照甲方依法制定的`相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標準計算。

　�。�2）乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配方法，乙方的基本工資為每月 元（實行年薪制的每月預付工資為 元）；績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。�3）乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方乙方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（4）乙方實行其他工資分配形式。

　　五、社會保險

　　自勞動關(guān)系建立之日起，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　�。�1）甲方必須執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工作特殊保護的規(guī)定。甲方安排乙方的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事

　　有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。

　　（2）甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。

　　七、其他約定條款

　　本合同的續(xù)訂，本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前15日內(nèi)辦理。

　　甲方

　　乙方

有關(guān)勞動合同15

　　解除/終止勞動合同(關(guān)系)證明書編號：_______

　　我單位于_______年_______月_______日與(身份證號：)在本單位工作崗位為，訂立的'合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項規(guī)定予以(解除/終止)。

　　一、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同(關(guān)系);

　　二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系)

　　三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);

　　四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);

　　五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);

　　六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同(關(guān)系);

　　七、因其它原因解除/終止勞動合同(關(guān)系)：解除或(終止)勞動合同日期：_______年_______月_______日

　　用人單位(章)_______

　　員工(簽名)_______

　　簽收時間：_______年_______月_______日

　　簽收時間：_______年_______月_______日

　　注：

　　1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。

　　2、附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。

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