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職場(chǎng)中兩種加薪方式不可取

時(shí)間:2020-12-03 09:37:59 Negotiation 我要投稿

職場(chǎng)中兩種加薪方式不可取

  對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō),每日努力工作都想獲得高薪的回報(bào),隨著生活壓力的不斷增大,如何獲取高薪成為每個(gè)職場(chǎng)人心中思考的重要內(nèi)容。但是事情總有好有壞,有的人成功加了薪,有的人卻原地不動(dòng),這主要源于一些人對(duì)于加薪的錯(cuò)誤想法。

職場(chǎng)中兩種加薪方式不可取

  對(duì)于企業(yè)中的員工來(lái)說(shuō),加薪一定要以完成出色的工作為前提,然后注重把握時(shí)機(jī),主動(dòng)出擊才是王道。對(duì)于職場(chǎng)中一些人錯(cuò)誤的加薪想法,主要分為以下兩類:

  一、等待被動(dòng)式加薪

  人在職場(chǎng)中,很多人認(rèn)為只要努力工作,老板自然會(huì)看在眼里,到時(shí)候升職加薪會(huì)不請(qǐng)自來(lái)。這種類型的員工,往往都是屬于腳踏實(shí)地、為人低調(diào)、埋頭做事型的忠誠(chéng)員工。他們是企業(yè)發(fā)展的“功臣”,雖然他們內(nèi)心里雖然渴望得到更高的薪水和待遇,但從來(lái)沒(méi)有主動(dòng)爭(zhēng)取過(guò),也不知道怎么爭(zhēng)取。

  顯然對(duì)于這樣的一類人來(lái)說(shuō),要想獲取加薪的情況是比較困難的,因?yàn)榧有奖旧砭褪且环N需要藝術(shù)和策略的行為,但是話說(shuō)回來(lái),這樣也不見(jiàn)得不可能,因?yàn)槿绻桥ぷ,表現(xiàn)良好的.話,尤其是通過(guò)工作業(yè)績(jī)來(lái)進(jìn)行說(shuō)明的話,顯然是比較有說(shuō)服力的,在這種情況下,其實(shí)獲取加薪也是可能性很大的,畢竟企業(yè)的老板都是聰明人。

  二、工作年限是加薪砝碼

  不少員工都會(huì)有這樣的想法:我來(lái)到公司都好幾年了,也屬于“老資格”了,雖然沒(méi)有功勞,但也有苦勞。就看在熬這幾年光陰的份兒上,老板也應(yīng)該考慮一下為我加薪的事兒了。這種人好幾年都沒(méi)有進(jìn)步過(guò),除了第一年在進(jìn)步之外,其他幾年基本上都是在“吃老本”,或者是原地踏步。

  雖然年齡在日益增大,但在專業(yè)技能上卻并沒(méi)有隨年齡增長(zhǎng)而實(shí)現(xiàn)相應(yīng)比例的突破。這種情況本質(zhì)上就是屬于倒退的表現(xiàn),這種員工在老板眼中也會(huì)被視為“雞肋”。對(duì)于這種員工來(lái)說(shuō),如果老板不開(kāi)你,已經(jīng)算是比較幸運(yùn)的了。

  因此,從上述內(nèi)容不難看出,對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),如果想要獲取加薪,那么就一定要主動(dòng)爭(zhēng)取,當(dāng)然前提是你的工作完成的非常出色,同時(shí)工作態(tài)度也很不錯(cuò)。另外要學(xué)會(huì)找出你能夠加薪的黃金砝碼,這很很重要。

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