勞動合同上沒有寫工資數(shù)額合理嗎

時間：2024-10-17 09:31:31 綜合指南我要投稿

　　在簽訂勞動合同的時候，合同上一般都會明確寫明工資，時間與相應(yīng)工作內(nèi)容等，勞動者也都會仔細(xì)的看清楚合同的內(nèi)容，看看合同的內(nèi)容到底對自己是不是有利。下面是小編給大家介紹一下勞動合同上沒有寫工資數(shù)額合理嗎，希望能幫助到大家！

勞動合同上沒有寫工資數(shù)額合理嗎

　　一、勞動合同上沒有寫工資數(shù)額合理嗎

　　1、大部分勞動合同是沒有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工資會調(diào)整等為借口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，等同于無效合同，將來如果再有勞動糾紛，你是難以維權(quán)的。

　　2、所以建議你和公司協(xié)商，補齊勞動合同中關(guān)于工資的條款，或者訂立附加合同補充清楚。

　　二、勞動合同法律規(guī)定

　　《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

　�。ǘ﹦趧诱叩男彰�、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　�。ㄈ﹦趧雍贤谙�；

　�。ㄋ模┕ぷ鲀�(nèi)容和工作地點；

　�。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假；

　�。﹦趧訄蟪辏�

　�。ㄆ撸┥鐣ｋU；

　�。ò耍﹦趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護；

　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　其次，勞動法上的無效合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定要件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。由此定義可知，一份勞動合同的有效與否關(guān)鍵看它是不是符合法律規(guī)定的有效的條件。

　　根據(jù)勞動法和勞動合同法相關(guān)規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：

　�。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　�。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ�(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

　�。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　另外，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

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